Ziekteverzuim door privéstress wat kan je als werkgever doen?

Vroeg of laat krijgt iedereen er mee te maken: privéstress. Deze vorm van stress kan allerlei verschillende oorzaken hebben. Hierbij kun je denken aan het overlijden van dierbaren, mantelzorg, financiële problemen of een echtscheiding. Merendeel van de werknemers, ruim 80%, heeft weleens met privéstress te maken. De bekende uitspraak ‘houd werk en privé gescheiden’ is voor veel werknemers moeilijker dan gedacht. De stress kan heftig zijn dat werknemers zich ziek melden. Bij ruim 60% van de gevallen komt dit voor. Veel werknemers zijn bang om hun baan te verliezen en houden het bij ziekteverzuim. Werkgevers tasten bij zo’n ziekmelding in het duister want ze kunnen niet raden dat er meer speelt dan een onschuldig griepje. Wat kun je het beste als werkgever doen in zo’n situatie?

Tegenstrijdige adviezen

In heel wat artikelen op het internet worden verschillende adviezen gegeven. De adviezen kunnen soms erg tegenstrijdig zijn denken aan: planning maken met medewerker, op zijn beloop laten, medewerker laten uitzieken enzovoort. Uiteindelijk is het aan de werkgever om aan te voelen wat het beste bij de situatie past. Het gesprek aangaan is een veel gegeven advies. Het liefste al vroegtijdig wanneer je als werkgever merkt dat je werknemer zich anders gedraagt. Verwacht niet dat je medewerker meteen openhartig zal zijn. Vaak kan het helpen om zelf open te zijn en aan te geven dat je het idee hebt dat je medewerker extra stress ervaart. Vraag ook meteen of dit klopt of niet. Zo kan je medewerker sneller open en eerlijk een antwoord geven.

Thuiswerken

Is het je gelukt om je medewerker aan het praten te krijgen? Stel dan vooral belangstellende vragen en vat zijn of haar verhaal tussendoor samen. Vraag aan je medewerker wat hij denkt dat een goede oplossing is. Vaak komen hier goede ideeën uit en hoef je tegelijkertijd niet bang te zijn dat je iemand anders moet vinden voor de werkzaamheden. Thuiswerken kan soms een fijne optie zijn voor de medewerker om de draad rustig aan weer op te pakken. Mogelijkerwijs kunnen jullie vaste dagen afspreken waarop er thuis gewerkt wordt. Op die manier voelt de medewerker meer ademruimte om weer goed te herstellen en kunnen privéaangelegenheden beter en sneller geregeld worden. Veroordeel je werknemer niet op zijn gedrag en kijk naar oplossingen. Wees de werkgever waarbij je werknemers alles kunnen bespreken. Op die manier zal je de minste ziekteverzuim ervaren.