Wat is outplacement?
|
Wat is outplacement? In het kort is outplacement het begeleiden van werk naar werk. Vaak kom je bij een outplacementbureau terecht die je begeleidt tijdens het traject van je oude baan naar een nieuwe baan. De definitie in Wikipedia luidt: “Het voor rekening van de werkgever opvangen, begeleiden en adviseren van werknemers, die om wat voor reden dan ook, een andere passende werkkring moeten zoeken”. |
 |
Ingrijpende periode
Als je te maken krijgt met een outplacementtraject dan is dat ontzettend ingrijpend. Je baan verliezen is niet zomaar iets. Zelfs met behulp van een outplacementprofessional om je weer aan het werk te krijgen blijft het een grote verandering. Veel kandidaten in een outplacementtraject hebben er dan ook erg veel moeite mee. Er komt emotie bij kijken en dat kan per persoon verschillen. Waar de een verdrietig is kan de ander woedend zijn. Het is erg belangrijk om de kandidaten zo snel mogelijk naar een nieuwe baan te begeleiden waardoor de kandidaat sneller toe is om naar nieuwe banen te kijken. Een veelvoorkomende aanleiding voor een outplacementtraject is een reorganisatie binnen een organisatie. Hoewel een reorganisatie erg vervelend is helpt outplacement zowel werkgever en werknemer.
Wie betaalt outplacement
Een outplacementtraject is niet goedkoop. Meestal wordt er met een outplacementbureau een prestatieovereenkomst gesloten, waardoor de outplacementdienstverlening verleend wordt tot de werkenemer een nieuwe baan heeft gevonden. Voor iedere kandidaat die een nieuwe baan vindt, krijgt het outplacementbureau een vast bedrag. Daardoor wordt het belang voor het outplacementbureau om zo veel mogelijk kandidaten te plaatsen groot. Er is een transitievergoeding voor iedere ontslagen werknemer. Dit is een bedrag dat is bedoeld om de overstap naar een nieuwe baan makkelijker te maken. Hier kan een outplacementtraject van worden betaald en is in dat geval ook belastingvrij. De ontslagen werknemer kan er ook voor kiezen om dit bedrag uit te laten betalen voor andere doeleinden. Dan moet er wel belasting betaald worden over het bedrag. De transitievergoeding wordt betaald door de werkgever.
Hoe ziet een outplacementtraject eruit?
Ieder outplacementbureau werkt anders, waardoor er geen standaard outplacementtraject is. Het is belangrijk voor een outplacementbureau om eerst een assessment te maken van de situatie om hier een traject op maat voor te maken. Iedere situatie is immers anders en vraagt een andere aanpak. Over het algemeen ziet een outplacementtraject er in de grote lijnen als volgt uit.
1. Situatie in kaart brengen
Allereerst wordt de situatie in kaart gebracht. Hoe staat de werkgever ervoor en nog belangrijk in welke situatie bevinden de werknemers zich. Zij moeten immers een andere baan zoeken.
2. Verwerking van ontslag
Het verwerken van een ontslag is onvermijdelijk. Ieder persoon doet dit op zijn eigen manier. Dit vraagt flink wat empathie van de outplacementprofessionals. Het is belangrijk om niet te lang in de emotie te blijven hangen zodat de focus snel naar het zoeken van een andere baan kan gaan.
3. Competentie assessments
Vervolgens gaat de kandidaat een test doen om te kijken waar de kwaliteiten liggen. Zodra dit bekend is kan de outplacementprofessional een advies geven voor een nieuwe baan wat goed bij de kwaliteiten past.
4. Sollicitatietraining
Als de kandidaat begint aan een sollicitatieproces dan is het belangrijk om hem of haar hier goed op voor te bereiden. Sommige kandidaten hebben immers al jaren niet meer gesolliciteerd. Het klaarstomen van kandidaten verhoogd de kans op een nieuwe baan.
Let dus goed op dat een outplacementbureau met de juiste aandacht de situatie in kaart brengt. Op deze manier wordt het succes van een outplacementtraject vele malen groter.