Wat is payroll?
|
Payroll is een term die steeds meer door ondernemers in de mond genomen wordt en aan steeds meer werknemers wordt aangeboden wanneer ze in dienst komen bij een bedrijf. Maar wat is payroll of payrolling? |
 |
Omschrijving
De omschrijving van payroll is: het juridisch werkgeverschap wordt door een inlenende onderneming uitbesteed aan het payroll bedrijf.
Dit betekent in de praktijk dat voor de dagelijkse leiding en het toezicht de onderneming zelf verantwoordelijk is, maar dat de loonadministratie en de risico’s die bij werkgeverschap horen bij het payroll bedrijf liggen. Het payroll bedrijf betaald onder andere het salaris aan de medewerker, doet de wettelijke afdrachten aan de Belastingdienst, reserveert voor diverse secundaire arbeidsvoorwaarden en voert de Wet Poortwachter uit bij ziekte van de medewerker.
Payroll vs uitzenden
Payrolling lijkt op uitzenden. In beide gevallen leent de onderneming de medewerker van een ander bedrijf. Het grote verschil zit in de werving en selectie van de medewerkers. De werving en selectie bij payrolling wordt gedaan door het bedrijf zelf en niet door het uitzendbureau. Daardoor liggen de kosten voor de inleen doorgaans veel lager bij een payroll bedrijf dan bij een uitzendbureau. Uitzenden wordt vaak voor de korte termijn ingezet, payroll voor de langere termijn.
Goede arbeidsvoorwaarden
Een werknemer van een payroll bedrijf valt automatisch onder de CAO van het payroll bedrijf. Voor het loon, de periodieken, toeslagen en kostenvergoedingen worden de loonschalen of de CAO van het inlenende bedrijf gevolgd. De uitgeleende werknemer verdient dus evenveel als de medewerker die bij het inlenende bedrijf op de loonlijst staat! Alle overige arbeidsvoorwaarden zoals de ziektebetaling, het pensioen, de vakantierechten en overige verlofrechten komen uit de CAO van het payroll bedrijf. Iedere werknemer bij een payroll bedrijf heeft bovenstaande secundaire arbeidsvoorwaarden. In veel bedrijven zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden een stuk minder ruim dan in de CAO van het payroll bedrijf.
Flexibiliteit
Een medewerker in loondienst mag maximaal 3 bepaalde tijdscontracten in 2 kalenderjaren krijgen. Een werknemer bij een payroll bedrijf kan tot minimaal 5,5 jaar tijdelijke contracten krijgen. Hierdoor ontstaat er flexibiliteit voor het inlenende bedrijf en de werknemer van het payrollbedrijf. Is er tijdelijk minder werk, of heeft de werknemer een andere baan gevonden? Dan kan er sneller afscheid van elkaar genomen worden als de werknemer in dienst is bij het payroll bedrijf.
Dit is de basis die u als ondernemer of werknemer moet weten, maar er valt nog veel meer te vertellen over payroll. Deze informatie kunt u lezen in een whitepaper die te downloaden is op de website van Payrollplaats.