Hybride werken, het nieuwe normaal!

Iedereen weet dat twee jaar geleden door de coronamaatregelen een groot deel van Nederland van de ene op de andere dag thuis moest werken. Inmiddels zijn de maatregelen vervallen, maar zijn veel bedrijven nog steeds niet volledig terug gegaan naar de oude situatie, waar de medewerkers weer fulltime op kantoor aanwezig zijn. Het hybride werken heeft zijn intrede gedaan en zal naar verwachting in de toekomst blijven.

Wat zijn de belangrijkste voordelen van het hybride werken?

• Veel organisaties zijn erachter gekomen dat regelmatig thuiswerken voordelen kan bieden en willen dit in de toekomst aanhouden. Op een thuiswerkdag heeft men bijvoorbeeld minder reistijd wat een positief effect kan hebben op de gezondheid en het welzijn van de medewerker.
• Werk kan efficiënter georganiseerd worden en er kan productiever gewerkt worden. Dit komt doordat er minder afleidingen op de werkvloer zijn, wat zorgt voor een betere concentratie. Ook kunnen privé taken makkelijker met werk gecombineerd worden. Werknemers bepalen hun eigen uren en pauzes. De kinderen van school halen of tussendoor een boodschap halen kan makkelijker, want men kan tenslotte op een eigen gekozen moment de ‘verloren’ uren weer inhalen.
• Daarnaast duren online vergaderingen vaak minder lang en zijn deze ook veel meer to the point dan vergaderingen op kantoor. Tijd wordt hierdoor efficiënter gebruikt.
• Het vertrouwen wat medewerkers ervaren vanuit de leidinggevende en collega’s om het werk vanuit thuis uit te voeren, kan ook een positief effect hebben. Niemand ziet tenslotte dat je aan het werk bent. Het is tevens minder zichtbaar hoe en wat voor werk men uitvoert. Het hebben van het vertrouwen van de leidinggevende kan de motivatie, betrokkenheid en werkgeluk bevorderen.

Het hybride werken brengt ook een aantal nadelen met zich mee.

• Een vaak voorkomend nadeel is de lichamelijke klachten die kunnen optreden omdat er thuis wellicht nog steeds aan de keukentafel gewerkt wordt. Op kantoor zijn bureaus en stoelen vaak goed ingericht om een werkhouding te kunnen ondersteunen.
• Een werknemer kan zich alleen voelen en het sociale contact missen. Collega’s die je normaal in de wandelgangen spreekt, zie je wanneer je thuis werkt veel minder.
• Daarnaast kan thuis de balans tussen werk en privé een uitdaging zijn. Een valkuil kan zijn dat een medewerker het werk moeilijk los kan laten en door blijft werken tot in de late avond. De reistijd naar werk valt tenslotte weg, wat bij veel medewerkers helpt om te schakelen tussen de werk- en privémodus.
• Verder kan de communicatie met collega’s lastiger verlopen. Omdat collega’s meer hun eigen tijd kunnen indelen, kan er onduidelijkheid ontstaan waar iemand zich bevindt en wanneer diegene bereikbaar is. Op de werkvloer is kennis snel gedeeld. Al is het via een koffiemomentje. Werk je op afstand van elkaar, dan gebeurt dit niet altijd optimaal.

Lees het volledige originele artikel op de website van Dé Nova.